O assédio moral passou a ganhar ainda mais relevância dentro das discussões relacionadas aos riscos psicossociais no trabalho. Empresas de diferentes segmentos vêm revisando processos internos, canais de denúncia e programas de prevenção.
O que caracteriza assédio moral?
O assédio moral ocorre quando há exposição repetitiva do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou abusivas durante o exercício das atividades profissionais.
Entre os exemplos mais comuns estão:
- Humilhações públicas
- Pressão excessiva contínua
- Isolamento profissional
- Exposição vexatória
- Ameaças constantes
- Metas abusivas
Qual a relação com o PGR?
A NR-01 passou a fortalecer o gerenciamento dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho dentro do GRO/PGR. Situações organizacionais que afetem o ambiente ocupacional precisam ser avaliadas pelas empresas.
O objetivo não é transformar o PGR em documento psicológico, mas sim considerar fatores organizacionais que possam gerar impactos ocupacionais relevantes.
Como as empresas podem agir?
- Treinamento de lideranças
- Políticas internas claras
- Canais de denúncia
- Ações preventivas
- Fortalecimento da cultura organizacional
- Acompanhamento técnico especializado
A prevenção continua sendo a principal estratégia para reduzir conflitos internos e fortalecer a conformidade ocupacional.
