Com a atualização da NR-01 e a ampliação do foco sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho, as empresas passaram a perceber que a gestão ocupacional não depende apenas do SESMT ou do RH. A liderança direta também exerce influência sobre fatores organizacionais relacionados ao adoecimento ocupacional.
O papel da liderança no ambiente psicossocial
Gestores impactam diretamente comunicação, pressão operacional, metas, clima organizacional, conflitos internos e percepção de suporte pelos trabalhadores.
Quando não existe preparo adequado, fatores organizacionais podem contribuir para desgaste ocupacional, absenteísmo, conflitos internos e aumento de passivos trabalhistas.
Treinamento para gestores é obrigatório?
A NR-01 exige que as organizações gerenciem os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho. Isso inclui fatores relacionados à organização do trabalho e aspectos psicossociais.
Embora a norma não determine um curso específico para gestores, o treinamento das lideranças se tornou uma medida preventiva essencial dentro da gestão de riscos ocupacionais.
O que deve ser abordado?
- Comunicação organizacional
- Gestão de conflitos
- Reconhecimento de fatores de desgaste ocupacional
- Organização do trabalho
- Assédio e condutas inadequadas
- Boas práticas de liderança
- Cultura preventiva
Empresas que investem em capacitação gerencial tendem a desenvolver ambientes organizacionais mais saudáveis e alinhados às novas exigências da NR-01.
